主页 > 行业新闻 > 三条生命线:信赖、言行一致、始终如一

三条生命线:信赖、言行一致、始终如一

三条生命线:信赖、言行一致、始终如一
思考:为什么“尽管有的人很优秀,但是团队成员却不愿意追随他”?
1、信赖才是一切
身为领导者的你,如果得不到团队成员的信赖,即便你有再出色的思路、再辉煌的经历,团队成员都不会从心里接受你,都不会产生追随你一起奋斗的意愿。即使被你表扬了,对方也不会太高兴,只会觉得“不过是想哄我高兴罢了”。
2、言行一致与始终如一
在很多团队中经常发生这样的事:“尽管他很优秀,但是我却不愿意追随他。”
虽说有能力是很重要的条件之一,但因为领导艺术是产生于人与人之间的,所以源自人性更根本的东西才更为重要。
承诺了,就要遵守。一个言行不一的人,是根本不可能令人信任的。
我想提醒你问问自己:“对于你自己说过的话、承诺的事,或者对于你正在说的话,你是否是那个最忠实的践行者?”
团队成员并不是一群领导说什么就信什么的人,他们会听其言,然后察其行,最后再决定对方是否值得自己信任。
有些人仅凭自己的一时之念或是对方的身份就改变自己的态度和承诺,因得失而轻易改变自己的想法和为人原则,自己的想法经常发生动摇,却还用“那时候我是这么想的,但是现在……”来为自己辩解。
这样做事和做人的人,最终必将失去他人的信任。
如果构筑不起信任关系,就无法建设团队。因此,对于领导者而言,最关键的就是要构筑信任关系。请大家不要忘记,团队成员对你的认识,就是从你日常的一言一行中品味出来的。